Demandan a firma de WA por negar trabajo “de hombres” a mujeres

Los funcionarios federales de derechos civiles afirman que SmartTalent, con sede en Gig Harbor, violó la ley federal al negarse a asignar trabajadoras a ciertos trabajos temporales.

Durante los últimos siete años, SmartTalent, una empresa de contratación de personal, solicitó solo trabajadores masculinos para ciertos trabajos temporales en función de la solicitud del cliente, dijeron los abogados de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. en una demanda presentada el mes pasado. Estos trabajos incluían asignaciones en almacenes que, según los clientes y gerentes, solo podían realizar los hombres.

La vicepresidenta de operaciones de SmartTalent, Stephanie Ticknor, dijo que la compañía no está de acuerdo con las acusaciones de la demanda de la EEOC y agregó que se basaron en “especulaciones y acusaciones infundadas de 2016“. Ticknor y la EEOC no especificaron las acusaciones de 2016.

La demanda dice que los reclutadores fueron testigos de que los gerentes de SmartTalent les decían que contrataran hombres para trabajos que requerían mucha mano de obra porque era lo que quería el cliente. En otra ocasión, un gerente le dijo a un reclutador que dejara de quejarse, sostienen los abogados de la EEOC, mientras afirman que, en otra ocasión, un reclutador le dijo a una trabajadora que no pertenecía a un almacén.

Las tasas de pago para las trabajadoras también eran más bajas que para los hombres, lo que, sumado a la falta de oportunidades, condujo a una pérdida de ingresos y oportunidades laborales, alega la demanda.

Los reclutadores enviaron correos electrónicos internos buscando llenar puestos que especificaban el sexo del trabajador para cumplir con las solicitudes de trabajadores masculinos de los clientes comerciales”, se lee en la demanda presentada en un tribunal federal.

La EEOC es el organismo federal que hace cumplir las leyes de derechos civiles contra la discriminación en el lugar de trabajo.

Las abogadas de la EEOC, Teri Healy y Nancy Sienko, dijeron que las preferencias de los clientes “no excusan la discriminación basada en el sexo” y que los trabajadores temporales son más vulnerables a la falta de oportunidades debido a los “estereotipos de larga data sobre el ‘trabajo de hombres’ versus el ‘trabajo de mujeres’.”

La agencia busca pagos monetarios y compensación por salarios perdidos, así como procedimientos de monitoreo continuo para garantizar que SmartTalent cumpla con la ley en el futuro.

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