Las ofertas de trabajo en Washington a partir de enero tendrán que mostrar algunos signos de dólar.
El gobernador Jay Inslee promulgó una legislación que requiere que los empleadores del estado incluyan información sobre salarios y beneficios en las ofertas de trabajo, en lugar de esperar hasta que se haga una oferta.
El Proyecto de Ley del Senado 5761 se aplica a los empleadores con 15 o más trabajadores. Los partidarios dicen que nivelará el campo de juego para los candidatos, en particular las mujeres, las personas de color y otras personas que pueden no haber tenido experiencia en negociar un salario más alto y no saben cuánto podría ofrecer una empresa.
“A menos que sepas cuál es la parte superior e inferior de una banda salarial, es muy difícil obtener realmente lo que vales“, dijo Cher Scarlett, una ingeniera de software de Kirkland que ha abogado por una mayor transparencia sobre los salarios y el género o la raza. brechas salariales basadas en la industria tecnológica.
La ley se aplica a cualquier solicitud que utilice el empleador para atraer nuevos trabajadores, ya sea a través de un reclutador externo, un anuncio de trabajo impreso o una publicación en una bolsa de trabajo digital. Cualquier publicación que incluya las calificaciones que se esperan de los solicitantes también debe incluir información sobre salarios.
El proyecto de ley fue aprobado por un estrecho margen por ambas cámaras de la Legislatura y fue firmado por Inslee a fines de marzo.