La cantidad de estadounidenses que renuncian a sus trabajos es la más alta registrada, ya que los trabajadores aprovechan la fuerte demanda de los empleadores para buscar mejores oportunidades.
Más de 4,5 millones de personas dejaron voluntariamente sus trabajos en noviembre, dijo el martes el Departamento de Trabajo Eso fue superior a los 4,2 millones de octubre y fue el máximo en las dos décadas que el gobierno ha estado siguiendo.
El aumento en el abandono en los últimos meses, junto con la continua dificultad reportada por los empleadores para llenar las vacantes, subraya el extraño y contradictorio momento que enfrenta la economía estadounidense después de dos años de trastornos inducidos por una pandemia.
Gran parte de la discusión sobre el aumento en el abandono, a veces denominada la Gran Resignación, se ha centrado en que los trabajadores administrativos reevalúen sus prioridades en la pandemia. Pero la rotación laboral se ha concentrado en la hostelería y otros sectores de bajos salarios, donde la intensa competencia por los empleados les ha dado a los trabajadores la influencia necesaria para buscar mejores salarios.
“Esta historia de Great Resignation se trata más bien de que los trabajadores con salarios más bajos encuentran nuevas oportunidades en un mercado laboral reabierto y las aprovechan”, dijo Nick Bunker, director de investigación económica en Indeed Hiring Lab.
Para algunos trabajadores, la prisa por reabrir la economía ha creado una oportunidad única para exigir mejores salarios y condiciones laborales. Pero para aquellos que no pueden cambiar de trabajo tan fácilmente, o que se encuentran en sectores donde la demanda no es tan fuerte, las ganancias salariales han sido más modestas y se han visto abrumadas por una inflación más rápida. Los datos del Banco de la Reserva Federal de Atlanta muestran que las personas que cambian de trabajo obtienen aumentos salariales significativamente más rápidos que las personas que permanecen en sus trabajos.
Los aumentos salariales más rápidos y la inflación más rápida son, al menos en parte, el resultado de la notable fortaleza de la recuperación económica. Después de colapsar en las primeras semanas de la pandemia, el gasto de los consumidores se recuperó rápidamente y finalmente alcanzó niveles récord, ayudados por cientos de miles de millones de dólares en ayuda federal. Las empresas, azotadas por los cambios repentinos, lucharon por mantenerse al día con la demanda, lo que provocó problemas en la cadena de suministro, escasez de mano de obra y aumento de los precios.
La naturaleza obstinada de la pandemia en sí contribuyó a los problemas, alterando los patrones de gasto y manteniendo a los trabajadores al margen.
Hay indicios de que lo peor de las turbulencias estaba comenzando a remitir a fines del año pasado. El número de puestos vacantes publicados por los empleadores cayó en noviembre, dijo el martes el Departamento de Trabajo, aunque se mantuvo alto según los estándares históricos. La contratación también aumentó. Los datos anteriores mostraron que más personas regresaron a la fuerza laboral en noviembre, y varias medidas de las presiones de la cadena de suministro han comenzado a disminuir.
Pero eso fue antes de la explosión de casos de coronavirus vinculados a la variante Omicron, que ha obligado a las aerolíneas a cancelar vuelos, a las empresas a retrasar los planes de regreso a la oficina y a los distritos escolares a regresar temporalmente al aprendizaje remoto. Los meteorólogos dicen que la última ola de Covid-19 seguramente prolongará la incertidumbre económica, aunque es demasiado pronto para decir cómo afectará la inflación, el gasto o el mercado laboral.
A pesar de la demanda de trabajadores y los aumentos salariales conseguidos por algunos, los estadounidenses son pesimistas sobre la economía. Solo el 21 por ciento de los adultos dijo que sus finanzas estaban mejor que hace un año, según una encuesta publicada el martes, en comparación con el 26 por ciento cuando se hizo la pregunta un año antes, aunque, según la mayoría de las medidas, la economía había mejorado sustancialmente durante ese período. período. La encuesta de 5.365 adultos fue realizada el mes pasado para The New York Times por Momentive, la firma de investigación en línea antes conocida como SurveyMonkey.
La confianza general del consumidor se encuentra en el nivel más bajo en los casi cinco años que Momentive lleva realizando su encuesta. Los republicanos han sido particularmente pesimistas sobre la economía desde que el presidente Biden asumió el cargo hace un año, pero en los últimos meses, los demócratas también se han vuelto más severos. Otras encuestas han encontrado resultados similares.
La inflación parece ser una de las principales razones de la perspectiva sombría de la gente. La mayoría de los que respondieron a la encuesta Momentive dijeron que la inflación aún no había tenido un efecto importante en sus finanzas. Pero casi nueve de cada 10 dijeron que estaban al menos “algo preocupados” por la inflación, y seis de cada 10 dijeron que estaban “muy preocupados”. Las preocupaciones sobre la inflación cruzan líneas generacionales, raciales e incluso partidistas: el 95 por ciento de los republicanos, el 88 por ciento de los independientes y el 82 por ciento de los demócratas dicen estar preocupados.
“Prácticamente el único grupo de personas que dice que está mejor ahora que hace un año son las personas que han obtenido un aumento de sueldo que iguala o supera la inflación”, dijo Laura Wronski, científica investigadora de Momentive.
No hay muchos de ellos. Solo el 17 por ciento de los trabajadores dice haber recibido aumentos que se mantuvieron a la par con la inflación durante el año pasado. La mayoría del resto dice que han recibido aumentos que se retrasaron en los aumentos de precios o que no han recibido ningún aumento; El 8 por ciento de los encuestados dijo que había recibido un recorte salarial.
Los datos del gobierno también muestran que, en conjunto, los precios han aumentado más rápido que los salarios en los últimos meses: el índice de precios al consumidor subió un 6,8 por ciento en noviembre, un máximo de casi cuatro décadas ; Las ganancias medias por hora aumentaron un 4,8 por ciento en noviembre, y otras medidas también muestran que las ganancias salariales se retrasaron en los aumentos de precios.
Sin embargo, algunos trabajadores están experimentando un crecimiento salarial mucho más rápido. Los ingresos por hora de los trabajadores del ocio y la hostelería aumentaron un 12,3 por ciento en noviembre, mucho más rápido que la inflación. Los trabajadores de otros sectores de servicios con salarios bajos también están experimentando fuertes ganancias.
En la encuesta Momentive, los encuestados que informaron haber cambiado de trabajo voluntariamente durante la pandemia tenían más probabilidades de decir que sus salarios se habían mantenido a la par con la inflación y más probabilidades de calificar la economía de manera alta en general. Aquellos que fueron despedidos durante la pandemia, o que han mantenido el mismo trabajo durante todo el tiempo, eran menos propensos a decir que sus salarios se habían mantenido al mismo ritmo.
Somer Welch, una encuestada de 40 años en Maine, perdió su trabajo en la pandemia cuando cerró la cervecería donde trabajaba. Desde entonces, encontró un trabajo en otro restaurante, pero sus ganancias no se han recuperado por completo. Su esposo, que trabaja en un constructor de barcos local, ha mantenido su trabajo durante la pandemia, además de una breve licencia, pero no ha recibido un aumento.
El resultado: la familia está perdiendo terreno en relación con la inflación.
“El costo de las cosas aumentó, nuestro alquiler aumentó, mientras que nuestros ingresos disminuyeron”, dijo Welch. La pareja pudo acumular algunos ahorros al principio de la pandemia, pero ese fondo para tiempos difíciles se ha agotado en gran medida. “El día lluvioso llegó mucho antes de lo que esperábamos”, dijo.
La Sra. Welch no está lista para unirse a las filas de los que abandonaron. Le gusta su trabajo y sus horarios flexibles. Pero sabe que hay trabajos mejor pagados, dijo, y considerará hacer una movida si el aumento de los precios le dificulta cubrir las necesidades básicas de su familia de cuatro personas.
Trabajadores como Welch podrían tener influencia en teoría, dijo Daniel Zhao, economista senior del sitio de carreras Glassdoor. Pero para aprovechar ese apalancamiento, deben estar dispuestos a usarlo.
“En un momento en que los empleadores compiten y aumentan los salarios tan rápidamente, si no está cambiando de trabajo en este momento, el mercado puede quedarse atrás”, dijo Zhao.
Zhao dijo que no estaba claro si las preocupaciones sobre la inflación estaban contribuyendo directamente a la decisión de las personas de cambiar de trabajo. Pero las menciones de “inflación” en las revisiones de Glassdoor por parte de los empleados actuales o anteriores de las empresas aumentaron un 385 por ciento en diciembre con respecto al año anterior.
Acerca de la encuesta: Los datos de este artículo provienen de una encuesta en línea de 5.365 adultos realizada por la firma de encuestas Momentive del 14 al 19 de diciembre. La compañía seleccionó a los encuestados al azar de entre los casi tres millones de personas que realizan encuestas en su plataforma cada uno. día. Las respuestas se ponderaron para coincidir con el perfil demográfico de la población de los Estados Unidos. La encuesta tiene una estimación de error modelada (similar a un margen de error en una encuesta telefónica estándar) de más o menos 2 puntos porcentuales, por lo que las diferencias de menos de esa cantidad son estadísticamente insignificantes.