¿Pueden los empleadores hacer obligatoria la vacunación contra COVID-19?

¿Pueden los empleadores hacer obligatoria la vacunación contra COVID-19?

Sí, con algunas excepciones.

Los expertos dicen que los empleadores pueden exigir a los empleados que tomen medidas de seguridad, incluida la vacunación. Eso no significa necesariamente que lo despidan si se niega, pero es posible que deba firmar una exención o aceptar trabajar en condiciones específicas para limitar cualquier riesgo que pueda representar para usted o para los demás.

“Los empleadores generalmente tienen un amplio margen” para establecer reglas para el lugar de trabajo, dijo Dorit Reiss, profesora de derecho que se especializa en normas de vacunación en la Facultad de Derecho Hastings de la Universidad de California. “Es asunto de ellos”.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. ha permitido a las empresas exigir la vacuna contra la gripe y otras vacunas, y también ha indicado que pueden exigir vacunas contra el COVID-19.

Hay excepciones; por ejemplo, las personas pueden solicitar exenciones por motivos médicos o religiosos.

Y aunque los empleadores pueden exigir vacunas, hay razones por las que es posible que no quieran hacerlo.

El seguimiento del cumplimiento de la vacunación obligatoria sería una carga administrativa, dijo Michelle S. Strowhiro, asesora laboral y abogada de McDermott Will & Emery. Los empleadores también tendrían que gestionar las solicitudes de exención, sin mencionar las reclamaciones legales que pudieran surgir.

Como resultado, es probable que muchos empleadores incentiven la vacunación sin requerirla, dijo Strowhiro.

Fuente: komonews.com

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